Entreprise
Domaine viticole familial, situé au cœur de la Grande Champagne proche de Segonzac, recrute son « Chef d’équipe viticole » pour accompagner son équipe dans les travaux du quotidien.
L’attachement des propriétaires au patrimoine foncier et à l’entreprise qui le met en valeur les conduit à s’entourer d’une nouvelle ressource pour maintenir le niveau de qualité connu aujourd’hui.
Le vignoble de 110 ha fait l’objet d’un renouvellement courant avec une moyenne d’âge de 25 ans permettant un travail facilité et efficace. Il est conduit principalement en arcure palissée, avec un enherbement et une culture du sol par alternance.
L’équipe qui entoure le responsable du vignoble est composée de 7 salariés permanents et de plusieurs occasionnels pour les travaux saisonniers ainsi que des prestataires de services. Les moyens de production sont performants avec un parc matériel récent, performant et disposant d’une quantité importante en outils de culture et en tracteur.
L’exploitation est engagée dans les démarches environnementales avec l’obtention des certifications HVE 3 et CEC.
Les valeurs portées par les dirigeants reposent sur une recherche de partenariat familial et sur une vie d’équipe attachée au domaine. L’animation quotidienne du chef de culture est portée par la qualité du travail, l’autonomie d’exercice, et aussi par un accompagnement technique nécessaire à l’évolution des savoir-faire.
Contexte
Les dirigeants souhaitent recruter un « Chef d’équipe viticole » pour créer une fonction accompagnatrice de l’équipe au quotidien pour l’organisation des travaux et la formation nécessaire auprès des collègues.
Le futur salarié devra s’inscrire dans une globalité d’intervention en faisant preuve de fortes compétences sur l’ensemble des travaux viticoles aussi bien sur les activités manuelles qu’en conduite des outils. Cette fonction opérationnelle diversifiée est complétée d’une responsabilité dans l’animation et les résultats atteints par l’équipe en tant que relai du Chef de culture.
Contenu de la mission
Les activités qui seront confiées au futur salarié :
Dans le cadre de la mission de « Chef d’équipe viticole » :
Cette liste n’est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des demandes futures des dirigeants et du candidat.
Conditions
Les dirigeants proposent un contrat en CDI annualisé, sur une base moyenne de temps de travail à 39h/semaine.
Un palier 6 sera proposé à l’entrée et la rémunération sera déterminée suivant le profil et l’expérience du candidat.
L’entrée au sein de la structure est attendue dès que possible.