Groupe familial, qui développe ses activités autour d’une exploitation viticole Cognac et aussi en tant Bouilleur de Profession, recherche son futur « Salarié viticole » dans le cadre d’une création de poste.

Le vignoble Cognac est constitué d’une superficie de 55 ha, les travaux sont réalisés par des ressources internes et aussi en partenariat historique avec un prestataire de services qui intervient fortement sur une partie du parcellaire.

Les infrastructures et le parc matériel répondent pleinement aux différents besoins dans les étapes de production, un plan d’amélioration est en cours de mise en œuvre de part une transition générationnelle récente.

La marque employeur portée par le dirigeant repose sur :

• Une stratégie d’entreprise basée sur le partenariat professionnel avec ses clients négociants et viticulteurs depuis 3 générations
• Des valeurs humaines de proximité avec l’équipe et dans la collaboration professionnelle
• La recherche de la qualité et de l’amélioration continue

Le dirigeant met en place cette démarche de recrutement pour renforcer son équipe principalement à la vigne et éventuellement en distillation.

Cette proposition d’emploi s’inscrit dans une création de poste pour une fonction diversifiée qui requiert un profil qui a déjà acquis une première expérience sur l’ensemble des étapes de travail viticoles et qui est impliqué avec sérieux dans ses activités.

Les missions qui seront confiées au futur collaborateur :

• Les activités manuelles :
  • La taille sur les jeunes vignes en 2^ième et 3^ième feuilles pour un bon établissement
  • L’entretien du palissage et la mise en place sur les nouvelles plantations
  • L’installation des plantations
  • Et tous travaux manuels habituels en soutien des prestataires …

• En conduite d’outils :
  • Le broyage de l’herbe
  • La culture des sols : cultivateur, herse rotative …
  • Le faucillage
  • Les traitements

Une participation aux charges (matin et soir) à la distillerie pourra être proposée en fonction des souhaits du candidat.

Cette liste n’est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des souhaits du candidat.

Les conditions du contrat de travail reposent sur un CDI à 39 h/semaine avec une modulation possible en fonction des activités.

La rémunération sera à la hauteur des savoir-faire détenus et démontrés par le candidat.

L’entreprise met à disposition un local professionnel pour vous permettre de vous restaurer au moment des pauses déjeuner.

L’entrée au sein de l’entreprise est attendue dès que possible.