Rejoignez notre équipe de passionnés au cœur du territoire Nîmois et contribuez avec tout votre talent au rayonnement de notre activité.

Puissance Cap accueille un (e) Chargé(e) de recrutement confirmé(e) ou en devenir

Puissance Cap, première marque de conseil et de recrutement RH au coeur de la filière nationale des vins et spiritueux, accompagne les structures viticoles dans la gestion de leurs ressources humaines et la recherche de nouveaux talents. Talents que nous orientons vers les postes épanouissants.

Aussi, Nous recherchons un profil autonome, pour relever les challenges liés à l’identification et à la sélection des meilleurs talents. Audacieux(se), passionné(e) par l’univers des vins et des spiritueux, et au-delà des ressources humaines, vous contribuez à l’évolution de notre agence. 

Puissance Cap se distingue depuis 2005, par des valeurs fortes : bienveillance, excellence, engagement et proximité. Nous proposons un environnement de travail où ces valeurs sont au cœur de notre action, et où chaque membre de l’équipe s'épanouit dans le partage en relevant des défis stimulants.

Notre expertise nous permet d’accompagner tous les acteurs de la filière viticole, Agro-alimentaire et au delà.

Votre mission : accompagner les candidats à devenir les futurs talents du secteur des vins et des spiritueux, tout en construisant des partenariats solides et en répondant aux besoins croissants du marché.

Nous recherchons un(e) collaborateur (trice) pour gérer des recrutements exigents et relever des défis ambitieux, alliant stratégie et approche humaine.

Vos missions :

• Gérer un portefeuille clients et candidats, en assurant un recrutement sur mesure et efficace.
• Conseiller vos clients sur leurs besoins RH et leur proposer des solutions adaptées.
• Conduire des audits en organisation.
• Suivre la performance des talents en poste et garantir la satisfaction client.
• Participer activement à la croissance de l'agence en développant votre réseau et en contribuant à la stratégie de recrutement.
  • • (Par la qualité de votre action vous êtes le premier commercial de l'agence)

Responsabilités :

• Comprendre les besoins des clients et réaliser des audits RH.
• Sourcer, évaluer et sélectionner des candidats de haut niveau.
• Rédiger des annonces, conduire des entretiens et vérifier les références.
• Réussir vos recrutements et satisfaire aux exigences de nos clients.
• Réaliser vos objectifs internes.
• Suivre la performance des talents en poste et assurer l’intégration des candidats.
• Developper vos savoirs.