PUBLIC CONCERNÉ
• Demandeur.se.s d’emploi de plus de 16 ans.
• Salarié.e.s en contrat de professionnalisation.
• Salarié.e.s bénéficiant d’un projet de transition professionnelle.
• Utilisation du compte CPF.

ORGANISATION DE LA FORMATION
• Formation de 9 mois, dont 920 heures en centre et 280 heures de stage en entreprise.
• La formation est organisée en 7 Unités Capitalisables (UC), 5 UC nationales et 2 UC d’adaptation régionale (UCARE), et 4 modules additionnels.

OBJECTIFS DE LA FORMATION
• Piloter une exploitation viticole.
- Définition de la stratégie dans une logique agro-écologique.
- Gestion économique, financière et administrative,
- Commercialisation des produits,
- Organisation du travail et management.
• Conduire une activité de production viticole.
- Maîtrise technique de process de production végétale,
- Compréhension des interactions entre le sol, le climat et la plante ; intégrer la protection des cultures,
- Transformation de la production issue de la vendange : réglementation, opération de vinification, élevage des vins.
- Association d’une seconde production dans une perspective de pérénité du système de production globale (PAM ; grandes cultures ; maraichage).

MODALITÉS D’ÉVALUATION DES OBJECTIFS
• Les UC sont évalués en situation professionnelle in situ ou reconstitués (épreuves pratiques) et/ou en utilisant la méthode d’entretien d’explicitation.

CONDITIONS DE DÉLIVRANCE DU DIPLÔME
• Diplôme de niveau 4 délivré par l’autorité académique après la validation des épreuves certifiantes des 7 UC.
• Chaque UC peut être évalué et validé indépendamment.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
• Journées en centre animées par des formateurs experts techniques, avec cours ou travaux dirigés, apports de connaissances, jeux de rôle, et travaux sur différents supports (papier, numérique, vidéo, multimédia…).
• Plateforme de Formanum (FOAD).
• Travail individuel et travail collectif tutoré ; évaluations formatives.
• Journées de formation délocalisées en entreprise avec mise en situation pratique (FEST).

PUBLIC CONCERNÉ
• Demandeur.se.s d’emploi de plus de 16 ans.
• Salarié.e.s bénéficiant d’un projet de transition professionnel.
• Utilisation du compte CPF.

ORGANISATION DE LA FORMATION
• Formation de 3 mois, dont 259 heures en centre et 140 heures de stage en entreprise.
• Deux sessions par an sont programmées dans le respect du cycle végétatif.
• La formation est constituée de 6 modules métier et 6 modules additionnels.

OBJECTIFS VISÉS ET ÉVALUÉS DE LA FORMATION
• Acquérir les compétences pour travailler en période de la taille de la vigne en qualité d’ouvrier qualifié dans le secteur viticole.
• Acquérir les bases des connaissances techniques, scientifiques et pratiques liées à la conduite de la vigne.
• Acquérir les bases des connaissances techniques et pratiques dans l’utilisation des matériels non mécanisés viticoles.
• Appréhender les différentes techniques de taille icaunaise.
• Acquérir des connaissances et les compétences de base de l’oenologie et des travaux de la cave.

MODALITÉS D'ÉVALUATION DES OBJECTIFS
• Évaluations des acquis en cours de formation (échanges oraux, exercices,travaux pratiques, QCM, …)
• Les acquis en formation sont évalués en situation professionnelle in situ ou reconstitués (épreuves pratiques) et/ou lors d’un entretien oral devant un jury composé de professionnels.
• Attestation de présence délivrée en fin de formation.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
• Journées en centre animées par des formateurs experts techniques, avec cours et mises en situation pratiques au sein de l’exploitation viticole de l’EPL et de viticulteurs partenaires.
• Plateaux techniques de l’EPL (exploitation agricole, ateliers, vignes...)

MODALITÉS DE VALIDATION
• Possibilité de valider : l’UC 2 du BPA Ouvrier Viticole (n° RNCP : 39068)
• Possibilité de valider des certifications professionnelles complémentaires : SST (sauveteur secouriste du travail), CERTIPHYTO.

PUBLIC CONCERNÉ
• Toute personne de plus de 18 ans.
• Salarié.e.s bénéficiant d’un projet de transition professionnel.
• Demandeur d’emploi, salarié utilisant son compteur CPF.

ORGANISATION DE LA FORMATION
• Formation de 105 heures réparties sur 3 mois, 1 semaine par mois au CFPPA,
• La formation est organisée en présentiel.

OBJECTIFS VISÉS ET ÉVALUABLES DE LA FORMATION
• Accueillir les clients au caveau, présenter le domaine et les vins au travers d’une visite/ dégustation  commentée en français et en anglais,
• Acquérir le vocabulaire spécifique à la description des vins par l’analyse sensorielle,
• Maîtrise le vocabulaire technique du vin et les processus d’élaboration,
• Conseiller le client sur les associations mets et vins.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
• Journées en centre animées par des formateurs experts du domaine de formation, apports de connaissance, multi-modalités pédagogiques (jeux de rôle, supports numériques, vidéos, documentation…),
• Journées de formation délocalisées au sein d’exploitation viticole avec mise en situation pratique, visites pédagogiques,
• Jeux d’éveil des sens, ateliers accords mets et vin.

MODALITÉS D’ÉVALUATION DES OBJECTIFS
• Évaluations des acquis en cours de formation (échanges oraux, exercices, travaux pratiques, QCM…)
• Les acquis en formation sont évalués en situation professionnelle in situ ou reconstitués (épreuves pratiques)
et/ou lors d’un entretien oral devant un jury composé de professionnels.
• Attestation de présence délivrée en fin de formation.

MODALITÉS DE VALIDATION
• Attestation de présence délivrée en fin de formation,
• Possibilité de valider l’UCARE « Accueil de publics étranger dans le cadre de son activité : Anglais du vin » du BPREA (RNCP : 38093).
• S’initier à l’élaboration et la dégustation des bières et spiritueux.

PUBLIC CONCERNÉ
• Demandeur.se.s d’emploi de plus de 16 ans.
• Salarié.e.s bénéficiant d’un projet de transition professionnel.
• Utilisation du compte CPF.

ORGANISATION DE LA FORMATION
• Formation de 4,5 mois, dont 420 heures en centre et 175 heures de stage en entreprise.
• Une session par an est programmée dans le respect du cycle végétatif.
• La formation est constituée de 3 modules métier et 5 modules additionnels.

OBJECTIFS VISÉS ET ÉVALUABLES DE LA FORMATION
• Acquérir les compétences pour travailler en qualité d’ouvrier qualifié dans le secteur viticole.
• S’intégrer professionnellement dans une équipe.
• Acquérir les bases des connaissances techniques, scientifiques et pratiques liées à la conduite de la vigne et dans l’utilisation des matériels viticoles mécanisés.
• Acquérir les bases des connaissances techniques et pratiques dans la conduite sur route et dans les vignes d’un engin agricole et/ou viticole.
• Réaliser des travaux mécanisés (tarière, pulvérisation, travail du sol, …) et l’entretien de premier niveau d’un engin agricole et/ou viticole.

MODALITÉS  D'ÉVALUATION DES OBJECTIFS
• Évaluations des acquis en cours de formation (échanges oraux, exercices,travaux pratiques, QCM, …)
• Les acquis en formation sont évalués en situation professionnelle in situ ou reconstitués (épreuves pratiques) et/ou lors d’un entretien oral devant un jury composé de professionnels.
• Attestation de présence délivrée en fin de formation.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
• Journées en centre animées par des formateurs experts techniques, avec cours et mises en situation pratiques au sein de l’exploitation viticole de l’EPL et de viticulteurs partenaires.
• Journées de formation délocalisées au sein d’exploitations viticoles avec mise en situation pratique.
• Simulateur de conduite.
• Plateaux techniques de l’EPL (exploitation agricole, ateliers, vignes...)

MODALITÉS DE VALIDATION
• Possibilité de valider : l’UC 4 du BPA Ouvrier Viticole (n° RNCP : 39068)
• Possibilité de valider des certifications professionnelles complémentaires : SST (sauveteur secouriste du travail), CERTIPHYTO.

PUBLIC CONCERNÉ
• Chef.fe.s d’entreprise, salarié.e.s, agent.e.s de collectivité.
• Tout professionnel pratiquant le conseil, la vente, l’achat ou l’application de produits phytopharmaceutiques.

ORGANISATION DE LA FORMATION
• Formation uniquement en présentiel avec assiduité totale obligatoire.
• La durée varie de 14h à 28h en fonction du type de certiphyto souhaité (conseil, vente, achat, application) .
• Sessions organisées tout au long de l’année.
• Formatrice habilitée par la DRAAF.

OBJECTIFS VISÉS ET ÉVALUABLES DE LA FORMATION
• Obtenir un Certificat Individuel Produit Phytopharmaceutique (CIPP dit Certiphyto) adapté à son besoin professionnel pour conseiller ou vendre ou acheter ou utiliser des produits  phytopharmaceutiques dans le respect des exigences réglementaires en vigueur et des bonnes pratiques.
• Promouvoir toutes les nouvelles techniques et méthodes alternatives pour supprimer ou diminuer l’utilisation des produits phytopharmaceutiques de synthèse.

MODALITÉS DE SUIVI ET D’ÉVALUATION DE LA FORMATION
• Évaluations des acquis en cours de formation (échanges oraux, exercices, …)
• Questionnaire de positionnement à l’entrée de la formation.
• Attestation d’assiduité remise à la fin de la formation.
• Test informatisé type QCM à l’issue de la formation avec remise d’un bordereau de score individuel.
• En cas de réussite au test, le CIPP doit être demandé par le candidat lui-même sur le site service-public.fr avec le bordereau de score joint en pièce justificative.
• Remarque : un CIPP peut aussi être demandé à la suite du passage d’un test seul sans formation, sur rendez-vous.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
• Apports théoriques et échanges d’expérience entre les stagiaires ; sur différents supports (papier, numérique, vidéo, multimédia,…).
• Visite d’un local phytosanitaire, démonstrations d’EPI’s.

PUBLIC CONCERNÉ
• Chef.fe.s d’entreprise, chef.fe.s de cultures, salarié.e.s, agent.e.s de collectivité.
• Tout professionnel pratiquant le conseil, la vente, l’achat ou l’application de produits phytopharmaceutiques en possession d’un certificat dont la date de fin de validité se situe entre 3 et 6 mois avant la date de la formation (remarque : la validité du nouveau certificat commencera à la fin du précédent).

ORGANISATION DE LA FORMATION
• La durée varie entre 7h et 14h en fonction du métier de l’apprenant (conseil, vente, achat, application).
• Formation uniquement en présentiel avec assiduité totale obligatoire.
• Formatrice habilitée par la DRAAF.

OBJECTIFS VISÉS ET ÉVALUABLES DE LA FORMATION
• Renouveler un Certificat Individuel Produit Phytopharmaceutique (CIPP dit Certiphyto) en mettant à jour ses connaissances selon le type de certiphyto détenu : conseil ou vente ou achat ou  application des produits phytopharmaceutiques.
• Continuer à promouvoir toutes les nouvelles techniques et méthodes alternatives pour supprimer ou diminuer l’utilisation des produits phytopharmaceutiques de synthèse.

MODALITÉS DE SUIVI ET D'ÉVALUATION DE LA FORMATION
• Évaluations des acquis en cours de formation (échanges oraux, exercices, …)
• Questionnaire de positionnement à l’entrée de la formation.
• Attestation de suivi remise à la fin de la formation.
• À l’issue de la formation, le CIPP doit être demandé par le candidat lui-même sur le site service-public.fr avec l’attestation de suivi de formation jointe en pièce justificative.
• Remarque : un renouvellement de CIPP peut aussi être demandé à la suite du passage d’un test seul sans formation, sur rendez-vous.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
• Apports théoriques et échanges d’expérience entre les stagiaires ; sur différents supports (papier, numérique, vidéo, multimédia,…).
• Visite d’un local phytosanitaire, démonstrations d’EPI’s.

PUBLIC CONCERNÉ
• Exploitant.e agricole / viticole et salarié.e.

ORGANISATION DE LA FORMATION
La formation se déroule sur 21 heures.

OBJECTIFS VISÉS ET ÉVALUABLES DE LA FORMATION
• Connaître et mettre en oeuvre le procédé de soudage à l’arc.
• Utiliser le poste à souder en sécurité.
• Acquérir les bases techniques de soudure à l’arc requises dans les exploitations agricoles et viticoles.

PROGRAMME DE LA FORMATION
• Acquérir les connaissances techniques de l’influence des paramètres ; des métaux d’apports ; de la maintenance des équipements ; de la qualité de la  soudure,
• Comprendre le fonctionnement, régler et utiliser un poste à souder et ses éléments de sécurité,
• Acquérir des gestes de base d’une soudure,
• Identifier les défauts et les corriger,
• Préparation d’une pièce pour optimiser la soudure,
• Appréhender la finition d’une pièce.

MODALITÉS DE SUIVI ET D’ÉVALUATION DE LA FORMATION
• Évaluations des acquis en cours de formation (échanges oraux, mises en situation pratique…)
• Grille de positionnement à l’entrée et à la fin de la formation,
• Attestation d’assiduité remise à la fin de la formation.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Approches théoriques (vidéos, schémas, travail en groupe) et nombreuses mises en pratique au sein de l’exploitation agricole et des ateliers de l’EPL.

PUBLIC CONCERNÉ
• Exploitant.e agricole / viticole et salarié.e.

ORGANISATION DE LA FORMATION
La formation se déroule sur 14 heures.

OBJECTIFS VISÉS ET ÉVALUABLES DE LA FORMATION
• Connaître et mettre en oeuvre le procédé de soudage semi-automatique.
• Acquérir les gestes techniques de soudure à l’arc et semi-automatique en toutes positions.
• Être autonome dans la réalisation des opérations de maintenance et d’entretien du matériel agricole/viticole.

PROGRAMME DE LA FORMATION
• Approfondissement des connaissances techniques des procédés de soudure à l’arc et au semi-automatique : l’influence des paramètres ; la maintenance des équipements ; la qualité de la soudure,
• Comprendre les spécificités des différents postes à souder, savoir les régler et les utiliser dans le respect des consignes de sécurité,
• À partir d’un cahier des charges, préparer et réaliser une pièce pour optimiser la soudure,
• Réaliser un contrôle visuel, identifier les défauts et les corriger.

MODALITÉS DE SUIVI ET D’ÉVALUATION DE LA FORMATION
• Évaluations des acquis en cours de formation (échanges oraux, mises en situation pratique…)
• Grille de positionnement à l’entrée et à la fin de la formation,
• Attestation d’assiduité remise à la fin de la formation.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Approches théoriques (vidéos, schémas, travail en groupe) et nombreuses mises en pratique au sein de l’exploitation agricole et des ateliers de l’EPL.

PUBLIC CONCERNÉ
• Exploitant.e agricole / viticole et salarié.e.

ORGANISATION DE LA FORMATION
La formation se déroule sur 21 heures.

OBJECTIFS VISÉS ET ÉVALUABLES DE LA FORMATION
• Acquérir les connaissances sur le fonctionnement des différents matériels agricoles.
• Être capable d’entretenir et réparer le matériel agricole.
• Savoir détecter une panne.
• Effectuer les réglages dans le respect des consignes techniques et de sécurité.

PROGRAMME DE LA FORMATION
• Le moteur : fonctionnement et entretien.
• L’entretien du tracteur (les filtres, le graisage, l’injection, le circuit fuel).
• Les circuits de refroidissement ; les circuits électriques.
• La signalétique.
• Les équipements techniques et de sécurité (homme et machine).
• L’entretien des pneumatiques.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Approches théoriques (vidéos, schémas, travail en groupe) et nombreuses mises en pratique au sein de l’exploitation agricole et des ateliers de l’EPL.

CONDITIONS MATÉRIELLES
• Prochaines dates de formation et tarif : Nous consulter,
• Possibilité de prise en charge par l’employeur dans le cadre de la formation continue des salariés,
• Le stagiaire devra apporter les EPI obligatoires : chaussures de sécurité, lunettes de protection...
• Informations générales à retrouver sur les fiches « Modalités de financement » et « Modalités pratiques ».

PUBLIC CONCERNÉ
• Exploitant.e agricole et salarié.e, voulant s’initier ou se perfectionner aux dispositifs de taille régionales.

ORGANISATION DE LA FORMATION
• Parcours initiation à la taille : 35h.
• Option : Retour d’expérience et adaptation de la pratique après mise en situation professionnelle ; durée 14 heures, à réaliser à l’issue du parcours initial complété d’une expérience terrain.

OBJECTIFS VISÉS ET ÉVALUABLES DE LA FORMATION
• Acquérir les bases de taille pour s’adapter aux différentes tailles régionales.
• Tailler en respectant les flux de sève.
• Acquérir une méthode permettant de gagner en rapidité.
• Adapter la posture de travail pour réaliser les activités de taille dans le respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité.

PROGRAMME DE LA FORMATION
• Acquérir les connaissances techniques de l’influence des paramètres ; des métaux d’apports ; de la maintenance des équipements ; de la qualité de la  soudure,
• Comprendre le fonctionnement, régler et utiliser un poste à souder et ses éléments de sécurité,
• Acquérir des gestes de base d’une soudure,
• Identifier les défauts et les corriger,
• Préparation d’une pièce pour optimiser la soudure,
• Appréhender la finition d’une pièce.

MODALITÉS DE SUIVI ET D’ÉVALUATION DE LA FORMATION
• Évaluations des acquis en cours de formation (échanges oraux, mises en situation pratique…)
• Grille de positionnement à l’entrée et à la fin de la formation,
• Attestation d’assiduité remise à la fin de la formation.
• Possibilité de valider l’UCARE « Taille de la vigne » du BPA TCEEA (N° RNCP/CPF : 5833).

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
• Journées en centre animés par des formateurs experts techniques, avec apports théoriques et nombreuses mise en pratiques en centre de formation (sur différents supports (papier, numérique,  vidéo, multimédia,…).
• Nombreuses mises en pratique au sein de l’exploitation agricole de l’EPL.