Campari France à Cognac (Marque Grand Marnier & Bisquit), est  l’un des acteurs historiques du secteur des spiritueux.  Nous avons rejoint le Groupe Campari en 2016 (4000 salariés, 50 marques, 16 usines, réseau de distribution en propre dans 16 pays, ventes réalisées dans 190 pays) et incarnons aujourd’hui l’une des marques premiums de ce groupe.

Vous désirez rejoindre une société dynamique dans l’univers des spiritueux (entreprise agro-alimentaire), faire partie d’une communauté de Camparistas et vivre une expérience unique, alors rejoignez-nous !

Animer le système de management de la santé et de la sécurité :

• Mener l’ensemble des projets Santé et sécurité en collaboration avec les équipes, pour améliorer continuellement la performance
• Contribuer à la mise à jour et à la diffusion de la politique de santé et de sécurité.
• Améliorer constamment la sensibilisation de l’entreprise sur les sujets de santé et de sécurité.
• Accompagner le directeur du site dans l’identification des risques santé et sécurité liés aux activités de l’entreprise, les évaluer et surveiller les actions de prévention et de protection  pour améliorer les conditions de travail et les  performances en matière de  santé et de  sécurité.
• Identifier les exigences/besoins en matière de formation en santé et sécurité pour l’ensemble des salariés en collaboration avec les managers et le service RH
• S’assurer de l’accueil H&S des nouveaux salariés et des personnes externes à l’organisation devant intervenir sur site
• Participer au pilotage de la santé et sécurité des entreprises extérieures (Ex : Analyse de risques, plan de prévention, formation, audit..)
• Identifier les équipements de protection individuelle (EPI) les plus appropriés pour chaque tâche et /ou travailleur et mettre en œuvre un  système de contrôle approprié pour ces mesures.
• Surveiller la conformité des activités de santé et de sécurité par rapport aux  normes et à la réglementation applicable
• Assurer la mise en œuvre et la maintenance du système de gestion de la santé et de  la sécurité et de sa documentation  (c.-à-d. procédures, instructions de travail, documentation technique, etc.).  
• Effectuer et animer les audits internes
• S’assurer de l’adéquation des procédures en cas de situations d’urgence et/ ou de crise au sein de l’usine
• Participer aux réunions de suivi, de revue de process  et d’amélioration de la santé et de la sécurité et  à toute autre réunion concernant cette thématique
• Réaliser des rapports périodiques sur les accidents, les blessures et/ou les presqu’accidents
• Effectuer les analyses des causes racines  (RCA) pour les accidents, les blessures et /  ou les presqu’accidents, gèrer les plans d’actions associés, en mobilisant les personnes impliquées et s’assurer que la communication ait bien été faite auprès équipes
• Effectuer le suivi réglementaire et  coordonner l’ensemble des services pour la mise à jour de l’outil et le suivi des plans d’actions
• Compléter et suivre les tableaux de bord et les outils de reporting Campari pour surveiller les indicateurs de performance du site.

 Animer le système de management environnemental :

• Gérer l’évaluation des risques environnementaux afin d’établir des programmes de prévention efficaces en collaboration avec les équipes, tout en assurant le maintien de le certification ISO 14001 du site.
• Faire vivre la culture en interne : animer des groupes de travail et piloter la formation interne.
• Effectuer la veille réglementaire en matière d’Environnement
• Réaliser des audits sur la base des référentiels internes ou externes.
• Apporter un appui opérationnel technique, méthodologique aux managers et aux salariés dans l’application des standards et dispositions réglementaires, gérer les non-conformités.
• Effectuer le reporting : suivre les indicateurs de performance, analyser les statistiques, interpréter les écarts objectifs/résultats et coanimer les revues de direction.
• Contribuer au processus annuel de planification des investissements et du budget sur des sujets liés à l’environnement en tenant compte des priorités liées à la stratégie du groupe.

Accompagnement du développement de la culture santé, sécurité et environnementale :

• Accompagner la prise de conscience de la ligne managériale dans leur responsabilité Santé, Sécurité et environnement
• Développer des outils permettant l’appropriation de ses sujets par les managers (ex : points dans les réunions hebdo, aider à définir les indicateurs, audits, aider à déployer la feuille de route dans leur périmètre…)
• Animer le système de manière quotidienne auprès des équipes et communiquer régulièrement sur les sujets H&S et Environnement
• Organiser avec les managers/ Direction des évènements H&S et liés à l’environnement