Domaine viticole familial d’une superficie de 130 ha, dont le siège social se situe sur l’axe Cognac-Matha, recrute son futur « Salarié viticole – Tractoriste ».

Le vignoble est réparti en crus Fins Bois et Borderies, fait l’objet d’un renouvellement permanent, est conduit en guyot double à plat et en arcure basse palissée. La culture de la vigne s’effectue de manière raisonnée, l’exploitation est d’ailleurs certifiée HVE III & CEC.

L’équipe de travail est constituée de 7 salariés à temps plein dont 5 intervenants à la vigne. De plus des occasionnels interviennent pour les travaux saisonniers accompagnés d’un recours à des prestataires de services.

L’entreprise dispose d’un parc matériel important et confortable : 10 tracteurs – MAV pour récolte et en porteur pour les traitements – pulvérisateurs confinés – tous les autres outils nécessaires aux étapes mécaniques de travail. L’ensemble des infrastructures sont performantes, très fonctionnelles et répondant aux exigences actuelles. Le dirigeant de l’entreprise développe un intérêt élevé aux innovations en pratique culturale, en matériel et en processus de transformation, ce qui le conduit à mettre en œuvre des essais techniques et de l’expérimentation en partenariat avec des professionnels locaux.

Les valeurs portées par le dirigeant reposent sur une recherche de partenariat professionnel familial avec une attention particulière aux différents besoins de son personnel. De plus, le management de l’équipe est orienté sur une délégation et une autonomie d’exercice après avoir acquis la confiance du dirigeant et des encadrants.

La société recrute un salarié pour compléter son équipe en réponse au départ d’un collaborateur. Le candidat intégrera l’équipe des permanents en tant que « Tractoriste » avec une participation très active aux différents travaux mécanisés et en complément sur une intervention aux travaux manuels d’hiver et de printemps.  

Le dirigeant recherche avant tout une personnalité engagée et dynamique au travail avec un certain niveau d’expérience pour être rapidement autonome dans ses activités.

Les différentes étapes de travail :

• Participer à l’ensemble des travaux mécanisés à la vigne : prétaillage et taille mécanique, travaux du sol, engrais, désherbage, traitements, faucillage, …
• Préparer les traitements en fonction du cahier des charges fourni par le chef de culture,
• Réaliser les traitements sur une cellule de MAV et/ou avec des panneaux confinés,
• En autonomie : atteler/dételer son matériel ainsi qu’assurer les réglages des outils,
• Pour les vendanges : conduire la MAV et/ou rouler les bennes,
• Pour la période hivernale : une intervention aux travaux manuels sera demandée (Entretien du palissage et un peu de taille),
• Réaliser l’entretien courant du matériel : nettoyage, graissage, petites réparations …
• Assurer une pré traçabilité des pratiques : temps de travaux, parcelles travaillées, type de travaux et produits utilisés.

La liste des missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des compétences du candidat.

Le dirigeant propose :

• CDI sur une base moyenne de temps de travail à 39h/semaine, une flexibilité sera offerte dans la gestion des heures supplémentaires et des récupérations,
• Les horaires habituels : en hiver 8h30-12h30 / 13h-17h du lundi au vendredi avec une débauche anticipée le vendredi. En été : 8h-12h / 13h-17h30 du lundi au jeudi et 8h-13h le vendredi,
• Une entrée en palier 5 ou 6 avec une évolution possible en fonction des compétences développées,  
• La rémunération tiendra compte des compétences du candidat et sera accompagnée de diverses parts variables pour compléter la part fixe (prime de fin d’année, Plan Epargne Entreprise),
• Une indemnité en panier repas les jours entiers travaillés et pour les déplacements aux parcelles avec le véhicule personnel (situation exceptionnelle avec des véhicules utilitaires en nombre),
• Un local chauffé et équipé (douche, cuisine, machine à laver etc) est à disposition pour les temps de pauses.

L’entrée au sein de la structure est attendue dès que possible.